「核心提示」

作者

王么么

编辑

刘杨

又到了一年一度的毕业季，年轻人的就业之路越来越“内卷”。

作为一名年的应届毕业生，小米（化名）对《豹变》表示，她发现不少企业在招聘周期上变长了。她举例说，自己投的一家互联网金融企业，在追问HR面试结果时，“对方要么说候选人比较多，要么就是说需要各部门领导的审核”。

但被问到是否会考虑到工厂工作时，小米犹豫了一下：“可能要先看看具体是什么岗位，以及薪资的情况是不是符合我的要求。”

大学毕业生在找工作的时候，工厂也在找自己需要的人。成都郫县豆瓣厂20万年薪招不到“厂小二”的消息，过去两三周在社交平台被讨论。

《豹变》从一些年轻人那里了解到，尽管在老几辈眼中，进工厂曾是一份令人羡慕的“铁饭碗”，特别是在大学生还是“稀罕物”的时代，高等学历之人甚至可以直接进厂当上中层干部；但今天的大学生在就业选择上，更看重的自我价值的实现与提升，这些可能是工厂无法给予的。

一边是大学生的求职内卷，一边则是工厂的招聘困难，如何让年轻人重新回到工厂、爱上工厂，成为摆在所有实体企业面前的共同命题。

1、年轻人能重回工厂吗？

年轻人走出工厂，其实也与时代发展有关。

电商经济、直播经济的普及所催生出来的一些新经济模式，不断拓宽着年轻人的就业边界，他们在就业选择上，愈发倾向于那些工作时间更自由、工作氛围更轻松，以及自主管理意识更强的岗位。

这一点，成都郫都区川陴豆瓣厂的厂三代、90后海归大晨最有发言权。“在近几个月的招聘中，我最大的感受就是，这届年轻人自主意识非常强。他们并不那么在意工资，反而对工作环境，以及工作本身是否有意义这件事情更加上心。”

这并不难理解。对于社会中大多数90后、00后来说，他们受教育程度比前几代人更高，生活条件也更加优越，这使得对自己的人生、职业规划有着更高期望。“我想做一份有创造力的工作”是大晨过去几个月面试过程中最常听到的一句话。

BOSS直聘研究院发布的《00后群体就业选择偏好调研报告》也显示，00后对于工作带来的个人成长，以及职业与兴趣的匹配十分
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